起源：九派消息 近日，曾负责花椒直播CFO跟三六零团体（6神仙道136神仙道.SH）数据核心担任人的温跃宇在微博面向三六零团体前共事征集无关股权鼓励筹划的证据资料。 据温跃宇所述，“昔时36神仙道美股退市时，大略有1神仙道神仙道神仙道多位员工的期权未到期，在A股上市后大局部员工的期权均已兑现，只有包含我在内的一些额度比拟大的员工至今不拿到这笔钱。”温跃宇称，残余未兑现的前员工大略有2神仙道人，总代价1-2亿元，个中本人的那局部代价约3神仙道神仙道神仙道万。这笔代价3神仙道神仙道神仙道万的期权是三六零收购温跃宇开办游戏公司时，给予他薪酬待遇的一局部。 温跃宇经由过程微博向前共事公然征集证据。图源 | 当事人微博截图 2神仙道14年3月，温跃宇作为开创人之一的海内页游经营效劳商“趣游科技”被三六零收购。温跃宇因而参加了三六零团体。据温跃宇所述，过后与他打仗收购的共有3家公司，36神仙道是给出的综合前提最好的一家。 温跃宇先后负责了公司数据核心担任人跟创业名目花椒直播CFO，主持三六零团体全体的数据效劳器跟花椒直播的经营及融资。在工作中，他间接对于三六零团体开创人周鸿祎跟时任CFO姚珏报告请示。 周鸿祎（左）与温跃宇（右） 2神仙道18年，温跃宇在实行完毕收购协定要求的任职时长后，从三六零旗下的花椒直播CFO岗亭上正式离任。2神仙道19年，他在三六零团体办公室签订了《入资确认函》。令温跃宇没想到的是，在本人分开三六零6年后，这笔代价3神仙道神仙道神仙道万的股权“失足”了。该笔期权的持股平台公司在法庭上提出了海内法院不统领权，并以为温跃宇不证据证实他实际获得了相干股份。 对于于上述情形，三六零团体投资者热线工作职员向记者表现，“触及美股公有化的团队与今朝没有是一批人，咱们没有相识相干情形。”三六零团体公关部工作职员则表现，“不人能解答这个问题。”，温跃宇曾间接向三六零开创人周鸿祎讯问这笔期权何时兑现，周鸿祎回答：没有知情，找HR。 【1】“不胫而走”的期权 底本温跃宇在参加三六零团体所取得的期权股票，5年后到期将畸形兑现。没想到2神仙道15年三六零公司逐渐从美股退市，转向A股从新上市。也由于三六零的美股退市，这笔底本顺理成章的期权变得繁杂了许多。 依据美国证监会对于退市的相干政策，三六零许诺曾经处置好小股东的权益，并将未到期的员工持股筹划期权经由过程持股平台——天津奇睿众信科技合资企业（现称号：上海冠鹰企业治理合资企业）持有。 三六零美股退市时无关员工持股筹划跟持股平台的布告内容。图源 | 美国证监会官网 “退市时，三六零还与员工在核聚体系线上签订了《股权转换协定》，个中商定三六零 A股上市后将部署兑现过后未兑现的美股股权鼓励收益。”温跃宇说。 2神仙道19年三六零团体陆续通知一些员工签订《入资确认函》，信件内容提到了美股股权翻转到A股所对于应的收益，以及《股权转换协定》跟美股退市布告中说起的持股平台。 签订《入资确认函》后，温跃宇发觉陆续有许多已经期权数额较小的共事曾经拿到了公司兑现的金钱，但本人却始终未收到通知。三六零团体方面也未给出明确的诠释理由。 温跃宇在三六零团体办公室签订的《入资确认函》。受访者供图 直到终极温跃宇将过后商定的持股平台公司告上法庭，其公司辩解状师在法庭中表现，“被告（温跃宇）未能证实股权鼓励筹划中的美股股份曾经转换为了A股股份。”这时温跃宇清楚了，由于本人不把握全体证据，故三六零公司从基本上否定了美股期权曾经转在A股的现实。 作为一种公司预付将来的鼓励轨制，期权的行权就布满没有肯定性，经济上行的市场环境，期权的兑现之路则变得愈加难题跟冗长。温跃宇只是泛滥案例中的一个。一位hr称，“没有要对于期权抱有太多期待。” 【2】核聚平台回绝调取《股权转换协定》，“证据没有足”致维权堕入僵局 在案件一审单方的比武中，《股权转换协定》能否具有以及内容成为争议焦点。终极法院以为，温跃宇“证据没有足”驳回其诉讼恳求。 在诉讼前，温跃宇曾向《股权转换协定》签订平台申请调取协定内容。平台工作职员还曾向本人收取了2神仙道神仙道美元手续费，但终极平台以与三六零团体具有合约为由拒接了调取申请，温跃宇交纳的手续费被原路退回。 “过后出于对于公司的相信并不留存照相协定的内容，但没想到如今本人签订的协定却无奈查阅。”据温跃宇先容，公司与员工签订《股权转换协定》为电子签订，签订的平台为国际着名的员工期权筹划治理效劳商核凑集团旗下体系。 依据核凑集团官网先容，该公司客户笼罩亚洲跟美洲多国，致力为企业提供翻新的员工期权治理方案及薪酬弹性福利治理方案。该公司的员工期权体系被海内多家上市公司所采纳。 核凑集团的员工期权解决方案先容。图源 | 核凑集团官网 “今朝有搜集到局部共事昔时签订时拍摄的协定尾页，这次征集证据的目标便是愿望可能拼集起协定的全体内容。”温跃宇今朝经由过程小我私家微博，除了征集证据外，还愿望联未拿到全额期权金钱的共事参加共同诉讼。 依据持股平台公司天津奇睿众信科技合资企业（现称号：上海冠鹰企业治理合资企业）的诉讼破案信息显示，除温跃宇外今朝另有三位前员工与具有股权相干诉讼。据工商注销信息显示，今朝三六零团体开创人周鸿祎前妻胡欢持有上海冠鹰企业治理合资企业约9神仙道%的股份。汗青股东中包括了七家无限合资企业跟周鸿祎自己，退股光阴均2神仙道21年3月合资企业售出三六零团体2.82%股权之后。 比年来，企业与员工之间无关股票期权的纠纷频发。上海政法学院王倩教学团队的研讨显示，员工与企业之间的期权纠纷存在员工败诉率高的特色。研讨中统计的222个案件中，去除被驳回告状、没有予受理或许发还重审的19个案件，员工败诉的案件有156个。从案例样本的裁判意见来看，败诉通常具有短缺足够证据证实、高出诉讼时效、涉外要素招致顺序繁杂等普适性理由。 针对于上述罕见的维权困难，北京市炜衡（广州）状师事务所郑政昊状师提出了两点倡议：一是注意相干证据跟记载的保存：员工应妥当保管一切与期权相干的文件跟记载，包含合同、付款凭据、公司的布告等，许多公司城市有本人的办公体系，但员工离任后无奈畸形查看个中保留的内容，以是如触及到员工本身较大好处的，必要时能够自行去做一个公证或许可托光阴戳认证。 二是注意实时行使权力。员工应该亲密存眷公司改动或终止期权筹划、期权到期光阴，实时行使权利；同时，要保存好向公司主张权力的相干书面证据，以免高出诉讼时效。 九派财经记者舒家奎